Wir machen den Unterschied im Recruitment, bei Assessments und im Coaching
Die MPB Recruitment Group hat sich seit 1987 zu einem führenden Unternehmen in der Personalgewinnung, Personalbeurteilung und im Coaching entwickelt.
MPB steht für Management, People, Business. Wir betreiben unser People-Business mit Leidenschaft, weil wir davon überzeugt sind, dass der Mensch der wichtigste Erfolgsfaktor in einem Unternehmen ist.
Mit Begeisterung und Fachkompetenz finden und beurteilen wir die Menschen, die Ihr Unternehmen weiterbringen. Denn wir suchen systematisch nach geeigneten Persönlichkeiten und analysieren und selektionieren nach einer genau definierten Methodik. Ebenso assessieren und coachen wir professionell, individuell und mit Augenmass - damit Ihr Unternehmen die Persönlichkeiten bekommt, die wirklich passen.
Die Dienstleistungen der MPB Recruitment Group
Headhunting auf Top-Level
Bei MPB Executive Search erwartet Sie durch unsere erfahrenen Headhunter*innen internationales Recruiting auf höchstem Niveau. Egal ob Verwaltungsrat, C-Level oder Top-Management: Wir scannen für Sie den Markt, denn die Besetzung von Spitzenpositionen ist unser Geschäft.
Wir kennen die Erfolgsfaktoren einer nachhaltigen Stellenbesetzung: Vom umfassenden Briefing über den professionellen Research und die kompetente Direktansprache führen wir die Suche und Evaluation der Kandidaten und Kandidatinnen über selektionierende Interviews zum erfolgreichen Abschluss.
Mehr Infos: www.mpb-executive-search.ch
Praxisorientierte Assessments
Wenn es um Stellenbesetzungen, Personalentwicklung oder Nachfolgeplanung geht, liefert das Assessment die zuverlässigste Aussage über die Eignung einer Person. Wir bei MPB Assess erkennen die geeignete Person für Ihre spezifische Position – branchenübergreifend.
Um Ihnen eine grösstmögliche Individualität zu bieten, erarbeiten wir für jedes Assessment ein bedarfsgerechtes Programm. Dabei stehen Ihnen Assessments für verschiedene Leistungsstufen und Hierarchieebenen zur Verfügung. Unsere Qualitätsgarantie gründet auf wissenschaftlicher Methodik und modernsten Tools, gepaart mit Augenmass, gesundem Menschenverstand und viel Erfahrung in der Einschätzung von Menschen.
Mehr Infos: www.mpb-assess.ch
Wir begleiten Sie
Mit MPB Services unterstützen wir Sie in Ihrem beruflichen Alltag: als Organisation, als Führungskraft und als Mitarbeiter*in. Unsere MPB Coaches stehen Ihnen als Ihre Prozessbegleiter*innen in Ihrer massgeschneiderten Lösungsfindung zur Seite. Wir begleiten Sie während den ersten 100 Tagen in der neuen Funktion, durch Change-Prozesse sowie im im Leadership-, Management- und Team-Coaching. Als Sparringspartner*in auf Augenhöhe entwickeln Sie durch unser Coaching bei Ihren individuellen Herausforderungen Ihr Unternehmen ziel- und lösungsorientiert weiter.
Mehr Infos: www.mpb-executive-search.ch
Unsere Werte
Code of Ethics
Wir denken langfristig und setzen uns für eine nachhaltige Rekrutierung ein.
Wir halten uns kompromisslos an unsere hohen Qualitätsvorgaben.
Wir generieren durch unser Wirken einen Mehrwert für unsere Kundschaft.
Wir pflegen persönliche und positive Beziehungen mit unserer Kundschaft und den Kandidaten und Kandidatinnen.
Wir kommunizieren offen und garantieren absolute Diskretion.
Wir arbeiten ausschliesslich auf Mandatsbasis für Unternehmen.
Wir engagieren uns hundertprozentig, ehrlich und aus professioneller Überzeugung.
Preisgestaltung
Auch bei der Preisgestaltung halten wir uns an unsere hohen ethischen Standards. Unsere Preise sind fair und KMU-tauglich.
Unsere Honorare werden nach einem Briefing in Abhängigkeit von der Komplexität des Suchauftrages und somit dem geschätzten Suchaufwand klar definiert. Wir verzichten auf versteckte Kosten, Sonderzuschläge und Kleingedrucktes. Wir wenden bewusst keine Honorare in Abhängigkeit zum Gehalt an. Somit haben unsere Berater*innen keinen Anreiz dazu, Kandidaten und Kandidatinnen wegen einer höheren Provision zu empfehlen.
MPB – Wir übernehmen Verantwortung
Für die Suche und die Selektion von Persönlichkeiten für Schlüsselpositionen sind Kompetenz und Beurteilungsvermögen unabdingbar. Das oberste Ziel ist die perfekte Übereinstimmung von Kandidaten und Kandidatinnen und Unternehmen. Dazu gehen wir der Sache auf den Grund. Zentral ist das Wissen über das Unternehmen, die zu besetzende Position und den entsprechenden Markt.
So garantieren wir eine passende Stellenbesetzung.
MPB – Wir finden die Richtigen
Wenn zwei Unternehmen das Gleiche tun, ist es noch lange nicht dasselbe: die Menschen machen den Unterschied. Sie prägen die Firmenkultur und sind entscheidend für den Erfolg. Wir von MPB sind darauf spezialisiert, Persönlichkeiten zu finden, die bereit sind, am Erfolg eines Unternehmens aktiv mitzuwirken. People Business erfordert Kompetenz und Erfahrung. Aber auch Respekt vor der Aufgabe, Augenmass und Menschlichkeit.
Vertrauen Sie MPB – Wir machen den Unterschied
Helmut Zimmerli-Menzi, Verwaltungsratspräsident
AESC Code of Professional Practice
Die Mitglieder der Association of Executive Search and Leadership Consultants haben sich zu den höchsten Standards ihres Berufes verpflichtet und handeln im besten Interesse der Kundschaft, der Kandidaten und Kandidatinnen und der Gesellschaft.
Integrität
Absolute Integrität ist für AESC-Mitglieder selbstverständlich. Ob im persönlichen Verhalten oder bei Geschäftstätigkeiten – sie sind jederzeit offen, ehrlich und vertrauensvoll.
Exzellenz
Die individuellen Kundenbedürfnisse stehen für AESC-Mitglieder an erster Stelle. Unsere Kundschaft erhält qualitativ hochwertige Dienstleistungen durch effiziente und ergebnisfokussierte Methoden.
Objektivität
AESC-Mitglieder sind vertrauenswürdige Berater*innen, welche unabhängige und objektive Einschätzungen abgeben.
Vielfalt & Inklusion
Vielfalt ist eine Bereicherung. Bei der Suche der bestqualifiziertesten Talente identifizieren und beurteilen AESC-Mitglieder stets unvoreingenommen.
Diskretion
AESC-Mitglieder behandeln jegliche Informationen, welche sie von der Kundschaft und den Kandidaten und Kandidatinnen erhalten, stets diskret und vertrauensvoll.
Vermeidung von Interessenskonflikten
AESC-Mitglieder vermeiden Interessenskonflikte zwischen der Kundschaft und den Kandidaten und Kandidatinnen. Falls Konflikte entstehen sollten, legen sie diese offen und schlagen Lösungen vor.
Unsere Standorte
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme
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